Seorang Pekerja Mendapat Upah Lembur Setiap Minggu

Seorang pekerja menerima upah lembur setiap minggu – Lembur adalah salah satu hak hukum karyawan dan dapat mempengaruhi besarnya gaji bulanan. Inilah cara menghitung lembur secara legal.

Karyawan sering dipaksa untuk bekerja lembur. Namun, masih banyak karyawan yang belum mengetahui aturan pembayaran upah tambahan. Untuk membayar karyawan sesuai peraturan Indonesia, Anda perlu mengetahui cara menghitung lembur. Karena praktik lembur memiliki dasar hukum, maka perusahaan yang tidak membayar lembur dapat dikenakan sanksi.

Seorang pekerja menerima upah lembur setiap minggu

Perhitungan tunjangan lembur diatur dalam Peraturan Pemerintah (Peraturan Pemerintah) Nomor 35 Tahun 2021 Kontrak kerja waktu tetap, outsourcing, jam kerja, istirahat dan pemutusan hubungan kerja. Peraturan tersebut menjelaskan bahwa upah lembur adalah upah yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada pekerja atau pekerja yang bekerja lembur.

Cara paling akurat untuk menghitung waktu lembur (update).

Kerja lembur mengacu pada bekerja 7 jam per hari, 40 jam atau lebih per minggu selama 6 hari, atau 8 jam per hari, 40 jam per minggu atau lebih selama 5 hari. Selain itu, jam kerja yang ditetapkan oleh pemerintah pada hari kerja, akhir pekan dan/atau hari libur nasional memperhitungkan jam lembur yang ditetapkan oleh pemerintah.

Peraturan pemerintah di atas juga berlaku untuk jam lembur yang mungkin berlaku. Lembur dibatasi maksimal 4 jam per hari dan 18 jam per minggu. Lembur pada akhir pekan dan/atau hari libur nasional tidak tercakup dalam ketentuan ini. Jika perusahaan mempekerjakan pekerja di luar jam kerja normal, perusahaan harus membayar lembur.

Namun, kewajiban lembur ini tidak berlaku untuk kategori pekerjaan tertentu di mana karyawan bertindak sebagai pemikir bisnis, perencana, pelaksana dan/atau pengawas yang menerima jam kerja tidak terbatas dan upah lebih tinggi. Kontrak kerja, peraturan perusahaan atau kesepakatan bersama berlaku untuk karyawan dalam kategori pekerjaan tertentu tersebut.

Untuk lembur, instruksi perusahaan dan persetujuan karyawan harus diperoleh secara tertulis.

Contoh perhitungan lembur karyawan. Bonus: Format Lembur Excel

Masih banyak karyawan yang tidak mengetahui jam lembur dan hanya menerima lembur dari perusahaan. Berikut cara menghitung lembur sesuai aturan yang berlaku di Indonesia.

Berikut cara lembur dihitung untuk karyawan yang bekerja 5 atau 6 hari seminggu:

Jika hari libur umum adalah hari kerja terpendek (mis. Jumat), upah lembur dihitung sebagai berikut:

Sesuai dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja no. 4 Tahun 2014, lembur dihitung berdasarkan upah bulanan. Apabila sebagian gaji bulanan terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap, maka tunjangan lembur dihitung 100% dari gaji atau gaji bulanan.